De overheid investeert miljoenen euro’s in diversiteits- en inclusietrainingen voor ambtenaren. Het programma voor “inclusief werven en selecteren” binnen uitvoeringsorganisaties begon onder kabinet-Rutte III en loopt ondanks de kabinetswissel onder kabinet-Schoof door.
In vogelvlucht
- Tot 5 miljoen euro aan trainingen voor ambtenaren over inclusief werven en selecteren.
- Ongeveer 12.000 ambtenaren volgden een basistraining en 2.500 een verdiepingstraining.
- Het beleid werd ingevoerd onder kabinet-Rutte III en wordt onder kabinet-Schoof voortgezet.
Miljoenen voor “inclusief werven”
Uitvoeringsorganisaties besteden jaarlijks miljoenen aan diversiteits- en inclusiebeleid. Volgens berichtgeving waarover Kamerlid Joost Eerdmans Kamervragen stelde en die is samengevat door Nieuws van de Dag, gaat er ongeveer 2,4 miljoen euro per jaar naar diversiteitsbeleid bij de rijksoverheid, vooral voor cursussen over inclusie en sociale veiligheid.
Daarnaast blijkt uit aanbestedingsdocumenten waarover De Telegraaf berichtte en die zijn aangehaald door GeenStijl, dat er in totaal tussen de 3,6 en 5 miljoen euro is gereserveerd voor trainingen “inclusief werven en selecteren”.
Kabinet-Rutte III voerde daarbij de verplichting in dat ambtenaren in selectiecommissies een workshop tegen vooringenomenheid moeten volgen als onderdeel van het personeelsbeleid. Volgens dezelfde berichtgeving wordt dit beleid onder kabinet-Schoof voortgezet.
Duizenden ambtenaren in de klas
Volgens GeenStijl op basis van de aanbestedingsstukken hebben ruim 12.000 ambtenaren een basistraining “inclusief werven en selecteren” gevolgd. Nog eens ongeveer 2.500 medewerkers deden mee aan een verdiepingstraining.
De totale kosten van deze trainingen worden in dezelfde berichtgeving geschat op tussen de 3,6 en 5 miljoen euro. Het geld komt uit publieke middelen en is bedoeld om vooroordelen bij werving en selectie te verminderen.
Twijfels over effectiviteit
Niet iedereen is overtuigd van de meerwaarde van de cursussen. Ondernemer Annemarie van Gaal noemt diversiteitscursussen in een interview dat wordt aangehaald door Nieuws van de Dag “de grootste waste of money”.
Op sites als NieuwRechts en GeenStijl klinkt kritiek dat de overheid miljoenen uitgeeft aan trainingen terwijl het effect lastig is aan te tonen.
Joost Eerdmans vraagt in de Tweede Kamer om uitleg over de 2,4 miljoen euro per jaar en de extra miljoenen voor trainingen, onder meer in een YouTube-fragment waarin hij deze uitgaven ter discussie stelt.
Volgens NieuwRechts laat een voorlichtingsvideo van de rijksoverheid over selectie zonder vooroordelen zien dat “de beste kandidaat” wordt omschreven als iemand die iets toevoegt aan het team in plaats van alleen iemand die op papier uitblinkt. Voor critici is dat het symbool van een beleid waarin diversiteitstrainingen en voorlichtingscampagnes inmiddels een vaste plek op de rijksbegroting hebben gekregen.
